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專家顧問:盧云峰


  北大總裁班特邀培訓師

   國際人力資源管理協會理事

   國家認證人力資源管理師

   法學學士,中科院心理學研究生

   組織發展與團隊管理實戰導師

   知名上市公司組織發展與人力資源高管

【實戰經驗】

   盧老師是著名實戰派組織發展與人才管理專家,是目前國內最早研究管理心理學在組織發展與人才管理中應用的專家之一。基于此,盧老師結合新時代員工個性的特點,提煉出了一套符合當代企業員工管理的體系與實戰方法(書籍《員工關系這樣管,活動就來了—新經濟下戰略性員工關系管理》出版中),在促進企業戰略落地和打造高績效團隊方面,獲得了非常好的效果。

   盧老師曾服務于IT、互聯網電商、電力、能源、教育、地產、文化創意等行業公司,任組織發展與人力資源高管(如擔任組織發展總監、企業文化總監、集團營銷中心政委、區域公司首席人力資源總監、集團首席人才官、董事長助理等職位),主要負責組織發展與運營管理類工作,積累了豐富的組織發展、人力資源管理及團隊建設工作經驗(親自管理的團隊規模達千人),特別在企業文化建設、高績效團隊打造、人才梯隊建設、核心人才培養及大數據下人力資源管理等有著獨到的見解與實戰方法。

   盧老師在多行業的職業經歷中,非常注重組織發展與人力資源管理工作,特別是基于戰略和業務發展的人力資源管理,為多家公司的多個業務團隊管理者培訓過《非人力資源經理的人力資源管理》課程,其中培訓的重點內容為目標與績效考核、招聘與面試官、溝通與激勵、教練與培育及企業文化建設等。同時,在盧老師的課程體系中,也著力于5G和大數據時代下,人力資源管理如何進行數字化轉型方面的研究。

   盧老師在工作中非常善于總結與提煉,經常將企業中復雜的管理與流程總結為實用的方法與技巧,如“組織發展的四化模型”、“企業文化從建設到落地的五個關鍵步驟”、“高效團隊管理的五項修煉“、”人才梯隊建設五步法“、”成功自我管理的六項修煉“、”新政下團隊管理者要防控的八類用工風險和三級保障機制”等,并因此研發為實戰的課程體系,培訓學員超過萬人,獲得了客戶及受訓學員的高度評價。

    主要成就:

  經歷5類行業、10萬員工規模,專注組織發展與團隊管理

  從300人到5000人,全程負責并推進組織發展目標順利達成

  從0到長三角區域公司搭建,全程負責并實現既定組織發展目標

  7天招到120人,30天組建300人營銷團隊,成功達成組織發展目標

  成功提煉并實踐一套組織發展實戰模型(組織發展四“化”模型)

  成功提煉并實踐一套戰略員工關系管理實戰模型(管理“五步曲“)

  培訓各層級學員超萬人(其中70%為中高層管理者)

 

  培訓場次達千場(為近10個行業進行過實戰培訓)

【授課風格】

   授課內容以“實戰案例”為主,積累有豐富的組織發展與團隊管理實戰案例。

   授課風格熱情、活潑,語言幽默,互動性強,善于捕捉學員的內心世界。

   善用教練與引導技術,為學員打開思路,達到“知行合一”、“學以致用”。 

【客戶反饋】

   盧老師的課非常有啟發性,他善于結合自己的實際工作經歷、把許多看上去很專深的知識輕松地與學員進行交流。同時,他也是一位非常細心的人,不管是為人還是做事,都追求精細,所以在培訓時,他盡力讓所有的學員都有最大化的收益。

注:邀請老師做培訓,可聯系在線客服。
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